诚信友爱  和谐发展

       近日，某外协生产单位在晚间为公司送货途中不幸发生车祸。由于车辆连同产品被交管部门扣押，公司领导闻讯
   后立即安排车队与交警部门联系，协助将公司产品送至成品库，保证了公司产品的准时发交。次日，在得知该单位因
   要支付医疗、丧葬费用急需资金时，特事特办，立即从该单位预留货款中拔付资金以解其燃眉之急。这充分体现了公
   司以实际行动夯实诚信友爱这块道德基石，诠释着诚信友爱的时代内涵与和谐发展的经营理念。 
       诚信是一个人、一个企业生存的根本，是一个行业乃至全社会是否和谐的重要标志。对企业而言，诚信的意义不
   在于一次业务的成败赚赔，而在于它标志着一个企业的品质，是一个企业经营理念在职业道德范畴中的集中体现。诚
   信作为一个企业核心竞争力的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的基石，是企业文化的重要体现。不守诚信，也
   许可“赢一时之利”，但一定会“失长久之利”。不讲诚信的人，无人愿与其交往，同样，不讲诚信的企业，也没有
   人和组织愿意同它打交道。因此，诚信，作为中华民族的传统美德，是企业得以经久不衰的重要因素，是市场经济有
   序发展的前提，是企业健康发展的保证，也是企业开拓市场、提升竞争力的必然要求。没有诚信，就内无凝聚力、外
   无市场，企业何以生存？没有领悟诚信这一企业经营的真谛，这是许多立志“产业报国，走向世界”，“誉满中华，
   名扬世界”名声显赫的企业，壮志未酬，昙花一现，百年老店，毁于一旦的根本原因。 
       友爱是建立在诚信基础上的，往往比诚信更积极、更主动，是企业内部凝聚各种生产要素的有效途径。如果从尊
   重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，把员工个体文化的多样性融合为企业文化的一致性，构建员工利益与企
   业目标相一致的价值理念，使员工在实现企业目标的同时，实现个人价值；如果企业以诚信友爱为重，相互尊重，相
   互信任，言行一致，表里如一，维护职工根本利益和企业信誉，在企业发展、效益提高的同时，惠及职工,回报社会，
   就能得到员工的信赖和社会的认同，这样的企业才有凝聚力，才有市场，才能长盛不衰。 
       多年来，公司领导始终坚持把员工冷暖放在心上：平日里，公司领导及时看望慰问生病住院员工，帮助解决燃眉
   之急；员工家庭红白喜事，公司领导亲自到场；在春节前期，公司领导走访离退病困员工家庭；大年三十，公司领导
   到车间同员工一起吃团年饭……同时深入体察民情，充分反映民意，广泛集中民智，引导员工树立全局观念，把公司
   荣辱兴衰与员工切身利益挂起钩来，用共同理想凝聚共同的群体，用诚信友爱充分凝聚了人心，调动了员工参与生产
   经营的积极性，成功迎战了一个又一个生产经营的高潮。 
       同时，在与外协生产单位关系上公司强化“诚信友爱、和谐发展”的合作理念，主动处理好与各种利益相关者的
   关系，突出抓好诚信、友爱建设。在产品扩散、入库交货、质量验收、货款支付、技术帮扶等方面充分考虑合作双方
   的利益和经营风险，致使外协生产单位形成了一个共同的声音：与志成公司打交道放心！因为这是一个讲诚信、有爱
   心的公司！虽相对而言，我公司产品协作价格较低、产品生产批量较小、因改型换代较快造成工装投入也较多，但各
   外协生产单位仍“痴心不改”，  不管是在公司经营的高产期还是处于半停产状态的低谷期，都能与公司团结一心共
   渡时艰。
       通过近几年的努力，公司与外协生产单位建立了良好的合作伙伴关系,形成了双方共同开拓市场、共同面对竞争、
   共享经营成果的双赢局面，从而促进了公司的和谐发展。（王永红） 

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